В современном мире карьерный рост становится все более важной составляющей жизни каждого человека. Однако не всегда понятно, что подразумевается под термином «карьерный рост» и какие виды роста существуют. В данной статье мы разберем два основных вида карьерного роста — вертикальный и горизонтальный — и рассмотрим их отличия.
Вертикальный карьерный рост — это развитие сотрудника в пределах одной организации по вертикали иерархической лестницы. Он связан с продвижением по служебной линии, получением новых должностей с большими полномочиями, ответственностью и возможностью принимать стратегические решения. Вертикальный рост может быть связан с повышением должности внутри одного подразделения или с переходом на более высокую должность в другом подразделении организации.
В отличие от вертикального, горизонтальный карьерный рост направлен на расширение компетенций сотрудника вне зависимости от уровня должности. Он предполагает развитие в горизонтальном направлении, то есть приобретение новых навыков и знаний в рамках своей профессии или вне ее. Горизонтальный рост может быть связан с переходом на новую должность на том же уровне иерархической лестницы или с переходом на должность на более низком уровне, но в другой области или сфере деятельности.
Итак, вертикальный и горизонтальный карьерный рост имеют свои отличия. Вертикальный карьерный рост предполагает продвижение по вертикальной линии служебной иерархии внутри одной организации, а горизонтальный — расширение компетенций в горизонтальном направлении, независимо от уровня должности. На практике это означает, что вертикальный рост может быть связан с получением более высокой должности с большими полномочиями и ответственностью, а горизонтальный — с развитием новых навыков и углублением знаний в рамках своей сферы деятельности.
Что такое вертикальный и горизонтальный карьерный рост?
Вертикальный карьерный рост представляет собой продвижение работника по иерархической лестнице организации, то есть повышение по служебным ступеням. В результате вертикального роста сотрудник получает более высокую должность, больше ответственности и зарплату. Вертикальный рост обычно предполагает продвижение от низших позиций к более высоким внутри одной специализации или отдела.
Примеры вертикального карьерного роста:
— Работник может начать с должности стажера, затем стать специалистом, заместителем руководителя отдела, а затем возглавить отдел;
— Выпускник может начать карьеру с позиции ассистента, затем перейти на позицию менеджера, а в долгосрочной перспективе — стать директором компании.
Горизонтальный карьерный рост предполагает развитие работника в пределах одной должности или области знаний. Вместо продвижения по лестнице организационной иерархии, горизонтальный рост подразумевает расширение круга компетенций и навыков. Сотрудник может участвовать в проектах различной направленности, развивать свои навыки и получать новый опыт, не меняя свою должность.
Примеры горизонтального карьерного роста:
— Работник может освоить новую область знаний, приобрести дополнительный набор навыков и стать экспертом в своей области;
— Сотрудник может переключиться на работу над другими проектами или в другом отделе, что позволяет ему разнообразить свою деятельность и получить новый опыт и знания.
Вертикальный и горизонтальный карьерный рост имеют свои преимущества и особенности. Оба подхода могут быть полезными в разных ситуациях и зависят от целей и предпочтений работника. Важно развивать как свои профессиональные навыки, так и широкий круг компетенций, чтобы иметь больше возможностей для карьерного роста.
Определение понятий
Горизонтальный карьерный рост – это форма профессионального развития, при которой сотрудник расширяет свой набор компетенций, но не продвигается вверх по иерархической лестнице. Он может переходить на должности, требующие новых навыков и знаний, но при этом оставаться на одной или близкой должности внутри компании.
Разница между вертикальным и горизонтальным карьерным ростом
Вертикальный карьерный рост называется таким, когда сотрудник движется вверх по иерархической лестнице организации. Он стремится к получению более высокой должности, повышению зарплаты и увеличению ответственности. Для достижения вертикального карьерного роста часто требуется специальное образование, опыт работы и навыки, а также демонстрация высокой профессиональной компетенции. Вертикальный рост позволяет сотруднику получить больше власти и контроля над процессами в организации.
Горизонтальный карьерный рост, напротив, подразумевает развитие сотрудника в рамках одной профессиональной области или должности. В этом случае сотрудник не меняет своего рабочего положения, но развивает свои навыки, знания и компетенции в пределах своей области. Целью горизонтального карьерного роста является повышение квалификации, расширение круга компетенций и разнообразие задач, которые выполняет сотрудник. Горизонтальный карьерный рост может быть особенно полезен для тех, кто предпочитает разнообразие и интересные проекты, но не стремится к высокой позиции в иерархии.
| Вертикальный карьерный рост | Горизонтальный карьерный рост |
|---|---|
| Движение вверх по иерархической лестнице | Развитие в рамках одной профессиональной области |
| Получение более высокой должности и зарплаты | Расширение круга компетенций и разнообразие задач |
| Требует специального образования и опыта | Развивает навыки и знания в пределах текущей должности |
| Увеличивает власть и контроль над процессами в организации | Предоставляет разнообразие и интересные проекты |
В идеале, комбинирование вертикального и горизонтального карьерного роста может принести максимальные выгоды сотруднику и организации. Это может происходить через получение высокой должности в рамках своей области экспертизы или через приобретение новых навыков и знаний в процессе подготовки к новой должности.
Вертикальный карьерный рост
Вертикальный карьерный рост в организации предполагает продвижение сотрудника по иерархической лестнице, от низших позиций к более ответственным и высшим должностям. Вертикальный рост может осуществляться внутри отдельной структурной единицы или вплоть до лидерства компании.
Основным критерием для получения вертикального роста является профессиональная компетентность и достижение поставленных целей. Продвижение по карьерной лестнице может осуществляться путем получения повышения по должности, а также сопровождаться увеличением заработной платы и привилегиями.
Один из ключевых аспектов вертикального карьерного роста – развитие лидерских навыков. Повышение по карьерной лестнице часто связано с ответственностью за более широкий круг задач и подчиненных. Кроме того, выстраивание отношений с коллегами и руководителем, умение принимать решения и реализовывать стратегические цели становятся все более важными на более высоких должностях.
Преимуществом вертикального карьерного роста является возможность получения более высокой позиции в компании и повышение уровня ответственности. Это позволяет сотруднику иметь больший вклад в процессы принятия стратегических решений и формирования бизнес-политики организации.
Однако вертикальный карьерный рост также может иметь свои недостатки, такие как нарастающая нагрузка и уровень стресса, связанный с большим объемом ответственности. Кроме того, с ростом по карьерной лестнице может возникнуть ограниченность в профессиональной информации и опыте, так как более высокие должности часто требуют более узкой специализации.
Горизонтальный карьерный рост
Горизонтальный карьерный рост предполагает расширение и углубление специализации в рамках текущей должности. В отличие от вертикального карьерного роста, где развитие происходит путем перехода на следующую должность в организационной иерархии, горизонтальный рост предоставляет возможность развиваться в рамках одной должности.
Горизонтальный карьерный рост может быть осуществлен через:
- Профессиональное обучение и повышение квалификации, позволяющие расширить набор профессиональных навыков и компетенций
- Работу над проектами и задачами, требующими более глубокого погружения в определенную область знаний
- Получение дополнительных ответственностей и ресурсов, например, руководство группой специалистов
- Участие в командных и групповых проектах, где расширяются знакомства и опыт работы в коллаборативной среде
Горизонтальный карьерный рост позволяет сотрудникам углубить свои знания и навыки в конкретной области, стать экспертом в своей сфере деятельности и получить удовлетворение от профессионального роста без необходимости менять работу, должность или область деятельности. В некоторых случаях, углубление специализации может приводить к повышению уровня оплаты труда и престижности сотрудника.
Какой карьерный рост лучше?
Вертикальный карьерный рост предполагает продвижение вверх по иерархической лестнице организации. Это может включать получение повышения, переход на более высокую должность или получение более ответственных обязанностей. Такой рост позволяет развивать лидерские навыки и получать более высокую заработную плату. Однако вертикальный карьерный рост может быть связан с большим давлением и стрессом, а также требовать большего объема работы.
Горизонтальный карьерный рост, в свою очередь, предполагает развитие в рамках одного уровня должности или области работы. Это может включать приобретение новых навыков, постижение новых аспектов своей должности или переход на смежные области. Горизонтальный карьерный рост позволяет сохранять баланс между работой и личной жизнью, разнообразить свою деятельность и иметь возможность глубже изучать свою область профессионального интереса. Однако такой рост может ограничивать заработную плату и препятствовать получению более высокой позиции в организации.
Решение о выборе типа карьерного роста должно быть основано на собственных знаниях, навыках, интересах и целях. Некоторым людям подходит вертикальный карьерный рост, который дает им возможность стремиться к высшим должностям и достижениям. Другим более подходит горизонтальный рост, который позволяет им развиваться в выбранной области и достигнуть экспертного уровня. Главное – быть согласованным с собственными предпочтениями и искренне стремиться к развитию и росту в профессиональной сфере.